Outplacement.

Wie gehen wir vor?

In der Praxis unterscheiden wir zwei Fälle:

Einzel-Outplacement
Gruppen-Outplacement

Durch diese Unterscheidung wird eine für die verschiedenen Fragestellungen angemessene Leistung ebenso realisiert wie ein optimales Verhältnis von Preis und Leistung.

Der Beratungsprozess ist grundsätzlich gleich:
Standortbestimmung

Befinden

Potenzialanalyse

Selbstbild

Fremdbild

Zielbestimmung

neue Ziele finden und formulieren

Qualifizierung für die Bewerbung

Strategie
Unterlagen
Recherche
Vorstellungsgespräch

Begleitung in das neue Arbeitsverhältnis

Vertragsaushandlung

Begleitung während der Probezeit

Weitere Informationen auf www.axxeos.ch oder fragen Sie Ihren Consultant.