Outplacement.
Wie gehen wir vor? In der Praxis unterscheiden wir zwei Fälle:
Durch diese Unterscheidung wird eine für die verschiedenen Fragestellungen angemessene Leistung ebenso realisiert wie ein optimales Verhältnis von Preis und Leistung. Der Beratungsprozess ist grundsätzlich gleich: Standortbestimmung
Zielbestimmung
Qualifizierung für die Bewerbung
Begleitung in das neue Arbeitsverhältnis
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